Zodpovedná : Ing. Silvia Jakubíková, kancelária č. 212, tel.č. 038/2440403
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa poskytuje zamestnávateľovi1), ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto.
1) Za zamestnávateľa na účely zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, možno považovať aj zamestnávateľa, ktorý nie je v čase podania žiadosti zamestnávateľom, t.j. nezamestnáva v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu aspoň jednu fyzickú osobu a požiadal úrad PSVR o príspevok po uzavretí dohody s UPSVaR . Do času uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku až po prijatie zamestnanca (resp. absolventa) do pracovného pomeru (resp. na absolventskú prax) sa tento zamestnávateľ považuje za potenciálneho zamestnávateľa.
Podmienky získania príspevku:
- znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (§8 ods.1) na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie, ktorý je:
- občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (ďalej len "absolvent školy"),
- občan starší ako 50 rokov veku,
- občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov (ďalej len "dlhodobo nezamestnaný občan"),
- občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania najmenej počas 24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu ťažkostí pri zosúlaďovaní svojho pracovného života a rodinného života,
- rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostlivosti podľa osobitného predpisu alebo osoba, ktorej bolo dieťa dočasne zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu podľa osobitného predpisu starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,
- rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostlivosti podľa osobitného predpisu alebo osoba, ktorej bolo dieťa dočasne zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu podľa osobitného predpisu starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,
- občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím,
- občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej únie alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel výkonu zamestnania,
- občan so zdravotným postihnutím,
- občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20%, ale najviac o 40%,
- cudzinec, ktorému bol udelený azyl,
- občan, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov, z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície na pracovisku podľa osobitného predpisu alebo z dôvodu dosiahnutia veku, pre ktorý nemôže vykonávať pôvodné zamestnanie,
- občan, ktorý neskončil sústavnú prípravu na povolanie na strednej škole,
- občan, ktorý nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie pred nástupom na výkon trestu odňatia slobody,
- občan po skončení ústavnej výchovy a ochrannej výchovy,
- občan po prepustení z výkonu trestu odňatia slobody alebo z výkonu väzby alebo občan, ktorému bola uložená iná sankcia podľa osobitného predpisu, ktorá trvala najmenej šesť mesiacov.
- dĺžka vedenia znevýhodneného UoZ v evidencii UoZ na účely poskytnutia príspevku je najmenej tri mesiace.
Odvetvia, na ktoré sa nevzťahuje poskytovanie štátnej pomoci:
Podľa nariadenia komisie (ES) č. 1998/2006 o uplatňovaní článkov 87 a 88 zmluvy na pomoc de minimis, nie je možné poskytnúť pomoc v odvetviach:- v odvetví rybolovu a akvakultúry, ako je stanovené v nariadení Rady Európskeho spoločenstva č. 104/2000,
- v oblasti prvovýroby poľnohospodárskych produktov vymenovaných v prílohe I. k Zmluve o založení Európskeho spoločenstva,
- v oblasti spracovania a odbytu poľnohospodárskych produktov vymenovaných v prílohe I. k Zmluve o založení Európskeho spoločenstva, :
- kde výška pomoci je stanovená na základe ceny alebo množstva kúpených produktov od prvovýrobcu alebo produktov uvedených na trh príslušným podnikom,
- keď pomoc je podmienená tým, že je čiastočne alebo úplne postúpená prvovýrobcom,
- v uhoľnom odvetví, ako je uvedené v nariadení Európskeho spoločenstva č. 1407/2002,
- v oblasti cestnej nákladnej dopravy vykonávanej v prenájme alebo za úhradu, na nákup vozidiel cestnej nákladnej dopravy,
- pre činnosti súvisiace s vývozom do tretích krajín alebo členských štátov, konkrétne pre činnosti priamo súvisiace s vyvážanými množstvami, na zriadenie a prevádzkovanie distribučnej siete alebo pre iné bežné výdavky súvisiace s vývoznou činnosťou,
- pre činnosti podmienené uprednostňovaním používania domácich tovarov pred dovezenými.
Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku je závislá od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie príspevku podľa osobitného predpisu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.
Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške vyhláškou určeného percenta z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého zamestnávateľom na vytvorené pracovné miesto podľa regiónu a miery evidovanej nezamestnanosti v okrese.
CCP – celková cena práce :
je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom.Povinnosť zachovania vytvoreného pracovného miesta
- podnikateľský subjekt - najmenej dva roky, ale len v odvetviach a oblastiach, ktoré sú v zmysle schémy pomoci de minimis oprávnené na poskytovanie pomoci
- nepodnikateľský subjekt – minimálne dva roky,
- príspevky nepodnikateľským subjektom nie sú štátnou pomocou;
