Zodpovedná : Mgr. Anna Mokošová, kancelária č. 212, tel.č. 038/2440403
Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a na druh prác, ktoré súvisia s realizáciou opatrení na ochranu pred povodňami alebo s riešením následkov mimoriadnej situácie. Príspevok na neposkytuje, ak bol na to isté obdobie na toho istého zamestnanca poskytnutý príspevok podľa § 50, §50a, § 50c, § 50d, § 50e, § 50i, § 52, §52a, § 56 a 56a.
Za zamestnávateľa sa na účely tohto príspevku považuje:
- obec alebo samosprávny kraj,
- právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj,
- právnická osoba, ktorá je správcom vodohospodársky významných vodných tokov alebo správcom drobných vodných tokov a jej vnútorné organizačné jednotky (Slovenský vodohospodársky podnik, š. p., vnútorné organizačné jednotky, a to odštepný závod Bratislava, Piešťany, Banská Bystrica a Košice),
- právnická osoba založená štátom, ktorá je správcom odvodňovacích systémov vo vlastníctve štátu, t. j. Hydromeliorácie, š. p.
Príspevok sa poskytuje na:
- realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami podľa osobitného predpisu,
- riešenie následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej podľa osobitného predpisu.
Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov. Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške 95% z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške celkovej ceny práce vypočítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje (t. j. najviac 513,25 EUR).
Príspevok sa poskytuje za kalendárne mesiace, počas ktorých sa na vytvorenom pracovnom mieste vykonáva dohodnutý druh prác v zmysle dohody uzatvorenej s ÚPSVR. Zamestnávateľovi, ktorým je obec alebo právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec, ktorý vytvorí pracovné miesto v okrese, v ktorom priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie zverejnená ústredím za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda s ÚPSVR, je vyššia ako 25%, sa príspevok poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov.
Zamestnávateľovi podľa bodu odseku 3 písm. a) zákona o službách zamestnanosti (t.j. obec alebo samosprávny kraj), sa jednorazovo poskytuje príspevok aj na úhradu časti nákladov na pracovné náradie potrebné na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami alebo na riešenie následkov mimoriadnej situácie vo výške 95% preukázaných nákladov na pracovné náradie, najviac vo výške 40 EUR na jedno vytvorené pracovné miesto.
Zamestnávateľ môže o príspevok z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie požiadať najneskôr do šiestich mesiacov od vyhlásenia mimoriadnej situácie. O príspevok podľa § 50j zákona o službách zamestnanosti z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie, ktorá bola vyhlásená podľa zákona o civilnej ochrane v období od 1. mája 2010 do 23. septembra 2010, možno požiadať do šiestich mesiacov od 23. septembra 2010, t.j. do šiestich mesiacov odo dňa vyhlásenia zákona č. 373/2010 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada. Zamestnávateľovi podľa odseku 3 písm. d) zákona o službách zamestnanosti poskytuje príspevok úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol vedený zamestnanec prijatý na vytvorené pracovné miesto. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok, dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle ust. § 58 Zákonníka práce.
